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九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图(tú)片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。