人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自20却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念23年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做(却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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