你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个秋以为期句式特点，秋以为期句式判断(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平秋以为期句式特点，秋以为期句式判断均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许秋以为期句式特点，秋以为期句式判断多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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