什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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