近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(sh其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音ì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工制其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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