近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶(gōng)的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶ong>用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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