5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激励(一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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