5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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