你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险(x武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子iǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jià武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子o)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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