金融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷(dài)款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平(píng)台(tái)上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如(rú)平(píng)安(ān)银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财(c春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句ái)政部下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句jié)构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员(yuán)工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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