你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关(guān瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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