如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解(jiě)决方(fāng)案优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以721危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高2亿营收排名(míng)第一(yī)，同时(shí)华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高(de)6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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