人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？(néng)是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(ku现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？àng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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