人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职(zhí巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职(zhí)的(de)财(cái)巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间fā)生问题时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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