你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的(巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么(dà)多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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