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600毫升等于多少斤水，800ml是多少水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的600毫升等于多少斤水，800ml是多少水。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù600毫升等于多少斤水，800ml是多少水)是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。