5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规台湾是省还是市 台湾是省会吗模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元台湾是省还是市 台湾是省会吗。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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