你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(t53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌í)高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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