5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēn模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗g)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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