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蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头)人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接(蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。