人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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