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中国为什么叫兔子国护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在中国为什么叫兔子国单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业中国为什么叫兔子国(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。