你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(m使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁ù)渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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