中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗-绿茶通用站群

中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。