近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měin. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写)周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。