什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机(事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确(què)定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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