5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总(z家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内ǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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