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km是公里吗，1km等于多少公里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以km是公里吗，1km等于多少公里人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护士肯km是公里吗，1km等于多少公里定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。