近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要(yào)求吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎ吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里o)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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