5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为(wè中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁i)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xī中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁n)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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