诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是(shì)六(liù)个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则(zé)》

　　第(dì)十九(jiǔ)条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等(děng)组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　不得(dé)追查(chá)反映问(wèn)题(tí)人员(yuán)，更不(bù)得(dé)打击报复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予组织(zhī)处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移(yí)送有关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的内(nèi)容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者(zhě)，按(àn)照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于(yú)担当，切实履行干部(bù)管理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履(lǚ)行或(huò)者不正确履(lǚ)行职责的(de)，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响(xiǎng)期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书前，由局党组(zǔ)指(zhǐ)定(dìng)专人或由(yóu)分管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的(de)具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对其加强思想(xiǎng)政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确(què)对(duì)待诫勉，深(shēn)刻(kè)反思剖(pōu)析自己，制定(dìng)整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门的(de)帮(bāng)助教育(yù)，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织(zhī)的(de)信任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的(de)定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限(xiàn)定(dìng)词是“领导干部”，因此在(zài)严格(gé)意义上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都(dōu)能(néng)适(shì)用这一词(cí)汇(huì)（普通党员或群众在工(gōng)作中出现问题，一般(bān)用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政处(chù)分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除(chú)）程度会(huì)更轻，也(yě)没有达到(dào)最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告、撤(chè)销党(dǎng)内(nèi)职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两(liǎng)种处分(fēn)适用于违(wéi)纪(jì)情节(jié)较轻的党员，通常(cháng)被(bèi)称(chēng)为轻处分；后三种(zhǒng)处(chù)分被称为重处分(fēn)，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内(nèi)的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年内不(bù)得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事(shì)部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显的(de)，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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