诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关(guān)于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的(de)领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资格，六个(gè)月内(nèi)不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事(shì)部(bù)门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对领导干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领导干部(bù)霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊接受提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待(dài)、如(rú)实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲(qū)事(shì)实(shí)和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映(yìng)问题人员，更不得打击报(bào)复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移(yí)送(sòng)有(yǒu)关(guān)部门依(yī)纪依法处理。

　　第二(èr)十三(sān)条有关工作(zuò)人员对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的内(nèi)容要严格保密(mì)。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有(yǒu)关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织人(rén)事部门要(yào)敢于担当，切实(shí)履行干部管理(lǐ)监督职责(zé)，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不(bù)履行或(huò)者不正确履行职责的(de)，要视情节轻(qīng)重追(zhuī)究责任(rèn)，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影(yǐng)响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一(yī)般为六个月。霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊p>

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局(jú)党组指定专人或由分(fēn)管局领(lǐng)导进行谈(tán)话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫(jiè)勉者(zhě)存在的问题(tí)和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对(duì)其加(jiā)强思想(xiǎng)政治工作，进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正(zhèng)确对(duì)待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认(rèn)真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所在部(bù)门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限(xiàn)定词是(shì)“领导干部”，因此在(zài)严格(gé)意义上，并(bìng)不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都能适用这(zhè)一(yī)词(cí)汇（普通党员或群众在(zài)工作中出(chū)现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键其(qí)相比行政处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊开除）程度会更(gèng)轻，也(yě)没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分(fēn)有五种(zhǒng)：警告(gào)、严(yán)重警告、撤销党(dǎng)内职务、留(liú)党察看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节(jié)较轻的(de)党员，通常(cháng)被称为轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处(chù)分(fēn)被称为重处分(fēn)，适(shì)用于严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员(yuán)。

　　开(kāi)除(chú)党籍是党(dǎng)内的(de)最(zuì)高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不(bù)得重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评(píng)优和评选各(gè)类先(xiān)进的资(zī)格，六(liù)个月内(nèi)不(bù)得提拔或(huò)者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理。

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