你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业(y对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思è)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要(yào)对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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