近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(y小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词ào)引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益。

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