什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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