几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同-绿茶通用站群

几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点(diǎn)击(jī)输入图(tú)片描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主(z几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同hǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。