人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yī挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信n)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财(cái)报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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