你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chén女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思g)镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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