池子为什么被封杀　人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职池子为什么被封杀(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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