如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最大七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图的(de)股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的(de)你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工持股(gǔ)改(gǎi)革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也(yě)逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予员工(gōng)的(de)一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年(nián)华为会(huì)根据员工的(de)工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公(gōng)司当(dāng)年(nián)净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据内部(bù)的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑现。

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