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四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。