你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思ng>。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统(脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。