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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公(世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么gōng)司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。