5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（香港名媛是做什么的集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gō香港名媛是做什么的ng)司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块香港名媛是做什么的方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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