人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zh黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑ì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始(黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑shǐ)人(rén)由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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