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杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

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　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的(de)用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。