金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是(shì)年(nián)年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银(yín)行总(zǒng)资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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