你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zh重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思ě)等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思ong>平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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