近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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