近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放rong>A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全(qu共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放án)日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(d共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放òng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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